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农民工没签合同工作中发生意外算工伤吗?如何规定?

 字体时间:2018-11-19来源: 葡京娱乐开户编辑:网站管理员
【导读】:农民工没签合同工作中发生意外算工伤吗?如何规定?,农民工应当和用人单位签订劳动合同,并经人力资源和社会保障部门鉴证。农民工没签劳动合同发生工伤,也必须同样享有工伤应有的福利待遇,但是,可能要麻烦一些! 一、工伤事故发生后,依照《工伤保险条例》规定 用人单位必须在30日内报送人力资源和社会保障

农民工应当和用人单位签订劳动合同,并经人力资源和社会保障部门鉴证。农民工没签劳动合同发生工伤,也必须同样享有工伤应有的福利待遇,但是,可能要麻烦一些!

一、工伤事故发生后,依照《工伤保险条例》规定

用人单位必须在30日内报送人力资源和社会保障部门;人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论;并于医疗终结提出申请60日内进行劳动能力鉴定,评残确定等级;符合条件确定工伤保险待遇。

二、未签订劳动合同,发生工伤,可以通过以下途径解决:

(一)首先可依照《工伤保险条例》相关规定,与用人单位协商解决,力争由用人单位内部解决。

(二)与用人单位协商不成,可以向属地劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请仲裁。

(三)也可以向政府人力资源和社会保障部门提出申诉,由人力资源和社会保障部门协调解决。

(四)上述途径不能解决,最后可以走法律程序,也就是打官司,因为法律太专业,必须请律师,如果经济条件所限,可以申请法律援助,免费提供律师服务。

(五)同时,可以求助用人单位工会,乃至用人单位属地的地方工会,地方工会维护职工权益,还是有一定力度的。

三、《工伤保险条例》关于工伤认定其中有一项规定:

工作岗位突发疾病死亡,或经抢救治疗无效于48小时内死亡的,可以视同工亡处理。这是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。工作中突发脑溢血,能否认定工伤,要视后续情况,48小时内抢救治疗无效死亡的,可以认定为视同工亡,视同工亡享有《工伤保险条例》规定工亡同样的福利待遇。

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