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深圳:大多数网友反对变更养老保险缴费标准

 字体时间:2015-01-17来源: 葡京娱乐开户编辑:网站管理员
【导读】:“不按总额缴社保应当制止而不是让它合法化。”昨天,有关《养老保险缴费标准要变了》的消息见报后,引起众多网友热议,大家意见几乎一边倒,反对我市变更养老保险缴费标准,大家普遍认为,一旦修改养老保险条例,企业为降低生产成本,必然就低不就高,导

“不按总额缴社保应当制止而不是让它合法化 。”昨天,有关《养老保险缴费标准要变了》的消息见报后,引起众多网友热议,大家意见几乎一边倒,反对我市变更养老保险缴费标准,大家普遍认为,一旦修改养老保险条例,企业为降低生产成本,必然就低不就高,导致员工的利益受损。

我市计划修改养老保险缴费标准的消息一出,深圳新闻网“我说深圳事”论坛上就炸开了锅,截至昨天下午3点半,有8个帖的主题是关于养老保险条例修改引起的争论。记者将论坛上有关“养老保险修改”的帖子逐一点开,发现网友声音几乎一边倒,绝大多数网友对修改养老保险缴费标准持反对意见。

“海燕的呼声”原来强制要求企业按照员工实际工资总额来缴纳养老保险,各个企业想方设法少缴钱,要是现在有规定不强制了,那些企业还不得偷着乐,堂而皇之按照最低标准为员工缴费?到时候,我们只能哑巴吃黄连,有苦说不出,而且无处伸冤啊!“海燕的呼声”也赶紧上网查了下自己的个人账户,发现进入个人账户的钱远远少于按工资总额个人应缴纳的钱,“这说明,公司没有按我们的实际工资总额来缴费。”

“小温柔一刀”坚决反对修改养老保险条例,政府当前要做的,应该是制止企业的违法行为,而不是躲到一边“观战”。

“持权抢劫”“协商”的主权只能在资方,就是不用缴!大家知道,所谓的协商就是按最低标准交,雇员目前对雇主基本无谈判的筹码,因为工会也没起到为工人利益服务的作用!希望有人大代表跟进,不能随便修改关乎市民退休金的行为!

网友“5213” 让雇主和雇员谈判,这是踢皮球,不作为!

“鲁风”上午看了这个新闻才知道缴费标准是强制要求以员工实际工资总额来缴费,原来公司一直没按要求给我们交费!”我立即问公司的工会主席,“原来公司没按我们工资总额来缴社保是违法的啊?”主席回答说,“是啊。”而当“鲁风”问工会主席为何不投诉时,工会主席则声称:“我投诉了,社保局不受理,说深圳企业都是这样子,他们也没办法。”

建议:缩小选择权范围

采访中,也有网友对修改表示赞同,但认为不应制定如此宽的自主范围,“这个60%-300%的规定范围太宽,社保是保障员工的合法权益,应该要有强制的规定和措施,而不是由企业来选择。”

在太平保险工作的张峰对记者说,其公司是严格按照员工的实际工资总额来缴纳社保的,个人缴交的8%进入个人账户,而企业缴交的10%进入共济金账户。该公司因行业特殊,除固定工资外,员工还有佣金、提成。因此,该公司每月都要因员工本月收入的不同而变更缴费基数,而深圳也是目前全国唯一可以每月变更的城市。

“但这样我们的工作量太大。建议深圳可采取其他城市的做法,不用每个月都变更缴费基数,根据该员工上年度的总收入,取个平均数作为本年度的缴费基数,直至下一年度变更期前再调整。”但对于修改条例后的缴费方式,张峰则表示,“目前的缴费方式是比较合理的,只要员工总收入在上限和下限之间,就按员工总收入来缴费;如果变更成最低不低于上年度社会平均工资的60%至300%之间,这个合法幅度实在太大了,从员工的角度来说,权利无法得到保障。给我的感觉是,有关部门想置身事外,以免再引火上身。”

员工呼声

华×公司离职员工

陈海胜

离职才知社保少交2/3

“协商?怎么协商?通过协商这个方式并不是一个很好的方式。”对于目前的养老保险缴费标准,陈海胜已经认为存在太多的不完善,如今反而把跟进工作推给企业,作为一名刚从普通员工转为企业管理层工作人员,陈海胜表示:“社保部门的做法无法理解。”

问及个人社保缴纳情况,陈海胜显得有些不好意思,在华×四年,派往海外工作时间比较长,所以也忘记了去关注这一块问题,总觉得大公司肯定有比较完善的制度,“要不其他员工肯定不干”,可没想到昨日一查,才知道原来工作四年自己的社保被少交了近2/3。按照个人基本工资6750元(非全部收入)来算,陈海胜每个月缴纳养老保险的费用应该是1215元,四年下来也应该是58320,但是,昨天一查,网上系统显示:养老专户余额:20948.10。

对于这样的数据,陈海胜表示也不会太惊讶,跳槽后,他曾经到几家上市公司应聘过,所了解的社保缴纳也都是按照最低标准。“现在很多企业就已经就低不就高,再来个协商制度,员工出现抵触想法肯定是有的。”对于这个问题,综合了自己在海外工作时候的一些了解,陈海胜建议,政府部门应该重新修改完善有关规则,可以与相关部门打组合拳,推出一些比较人性化的标准和规定,而不是“消极”地的推给企业与员工自行解决。

走秀网政府关系主管

何艳红

更希望“规定”而不是“协商”

在深工作一年不到,昨日才拿到社保卡便接受记者的采访,何艳红大呼好巧。不过,不巧的是,她与公司其他同事一样,几乎不太了解自己的社保缴纳情况,“最多是偶尔看一下涨得很慢的总额。”昨日在晶报上获悉养老保险缴纳标准可能要变的消息,她与同事才意识到事情的严重性,称一定要提高维权意识,“不要等到工作几十年后,才发现自己的权益被侵害了。”

对此,何艳红认为,政府制定政策规范保障企业员工的权益才是好的举措,同时建议广大员工能了解自己社保的情况。但如果把缴费标准制定为劳资双方自行协商,何艳红坦言,作为企业员工,她更希望是“规定”,而不是“协商”,因为员工本人其实并不太清楚缴纳多少才对自己更有保障,“而且深圳这座城市流动性比较强,很多人都不知道自己明天会不会离开,如果是协商,我想很多人可能都会选择缴少一些,每个月拿到手上的钱多一点这种对员工长远利益不利的做法。”但有规定就不同,虽然有点强制性,但目的是为了员工的权益得到更好的保障,钱交了还是在自己的卡里,现在多存一点,以后的日子就会轻松一些。同时,作为企业的一分子,站在企业的角度上,何艳红也坦言,非协商制度其实对企业也是好事,“有了规定,企业只需要按规定执行就行了,也不会因协商而产生过多的纠纷了。”

中×集团员工

张晓明

基本工资3013缴费基数2173

张晓明是记者昨日采访中为数不多的知道自己个人社保缴纳情况的企业员工之一。但是,缴纳情况也不太尽人意。“工资单上明明打着基本工资3013.8元,但是网上社保查阅系统上却显示缴费基数是2173元。”张晓明有些不解,就算自己每个月实际收入并没有3000多元,也应该按照3000多元的基准来缴纳社保吧?可是,事实上却平白无故少了一千。“不懂。”

如今,社保局打算改变养老保险的缴费标准,张晓明表示,并不认为这对他来说有什么好处,“硬性规定都成这样了,再给了企业协商权,估计以后缴费基数就是1173了。”张晓明担心,许多企业会在员工应聘时抓住求职者求职心切这一弱点,把社保通过“协商”的方式完全“和谐化”处理。

【出处:晶报】

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